概要
シャーマン アンド スターリングは、多様性に富んだ一流のリーガルスタッフやプロフェッショナルから選ばれ、それぞれが能力を発揮し、成長できる組織づくりに力を注いでいます。当事務所は、今日のグローバル市場で成功するためには、異なる文化や個性を受け入れることが重要であると考えています。当事務所では、リーガルスタッフやビジネスサービスのスタッフが、異なる文化、民族、志向および信条といった多様なバックグラウンドと独自の視点を活かして、最先端の法律問題への対処につなげていくことを奨励しています。
当事務所は、一人ひとりが活躍できる機会を提供することで、それぞれが尊重されていると感じ、いきいきと仕事に取り組み、当事務所の成功に貢献したいと思えるような環境を作り上げることができると考えています。当事務所は、あらゆる職位の人材を評価、育成し、能力を発揮させることで、事務所を強化し、可能な限り強靭なグローバルプラットフォームを構築しています。
この目的のために、シャーマン アンド スターリングは、長年にわたりダイバーシティ＆インクルージョン委員会を設置しています。同委員会では、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する問題について啓蒙し、オープンな対話を促進するための取組みを策定および実施しています。この委員会は20年以上にわたり、所内だけでなく、より広い法曹界において、多様性に関するプロジェクトや業界関係者のイベントを支援しています。
当事務所では、ダイバーシティ＆インクルージョンに関するプログラムが、あらゆる職位の専門能力開発カリキュラムに組み込まれています。具体的には、サマーアソシエイトおよび1年目のアソシエイトのカリキュラム、グローバルアソシエイトリーダーシップ会議、ならびに新規就任パートナー向けの年次オリエンテーションに、このプログラムが盛り込まれています。さらに、アソシエイトが主導する6つのインクルージョン ネットワークは、教育や周知を目的とした当事務所主催のプログラムを通じ、コミュニティ意識の向上と啓蒙に寄与しています。
法曹界においても、シャーマン アンド スターリングは、歴史的に十分に評価されてこなかったグループのインクルージョン、昇進および専門的能力の開発を促す組織やプログラムのスポンサーとして積極的に活動しています。そのため、当事務所は、学業や職業において能力を発揮できるようにあらゆるバックグラウンドの人々を支援するという当事務所のコミットメントを共有してくださるクライアント、非営利団体、弁護士会、地域団体およびパイプラインプログラム等と協力しています。さらに、当事務所は、プロボノ活動を通じて、恵まれない境遇のマイノリティやその他の弱者の権利を擁護するための活動を行う様々な団体と連携しています。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
シャーマン アンド スターリングは、歴史的に十分に評価されてこなかったグループのインクルージョン、昇進および専門的能力の開発を促進するパイプラインプログラム、組織および取組みを積極的に支援することにより、法曹界全体として、また事務所として、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するために、主に次のような取組みを行っています。
- Thrive Scholars – 低所得者層出身の成績優秀なマイノリティの学生に対し、一流大学や働き甲斐のある仕事で成功するために必要な機会を提供
- Legal OutreachおよびN.J. LEEPのパイプラインプログラム – 法律および学術の集中プログラムを通じ、恵まれない地域の高校生が能力を発揮できるように働きかけ
- Leadership Council on Legal Diversity (LCLD)/ 1L Shearman & Sterling Scholars Program – ロースクールの1年次の学生を対象として、当事務所のサマーアソシエイトプログラムに参加し貴重な経験と指導を受ける機会を提供するほか、毎年実施されるLCLDサミットにおける注目すべきパネルディスカッションや人脈作りの機会を提供
- Sponsors for Educational Opportunity (SEO) – ロースクール入学予定の優秀なマイノリティの学生を対象に、学習準備の集中講座や、一流法律事務所での夏季インターンシップを通じた法律実務の実地体験の機会を提供
- Practicing Attorneys for Law Students (PALS) – マイノリティに属するロースクール学生および新人弁護士のスキルやキャリア開発を促す活動
- Institute for Inclusion in the Legal Profession (IILP) – 研究およびアウトリーチを通じ、法曹界におけるダイバーシティ＆インクルージョンを促す活動
- Lawyers for Empowerment and the Advancement of Diversity (LEAD) – 様々な法律事務所のアソシエイトと金融機関のメンターを結び付ける指導プログラムを通じ、メンタリングおよびクライアントとのネットワーク作りの機会を増やす活動
- Shearman & Sterling Inclusion Networks – 当事務所内でコミュニティ意識を醸成し、また、所員同士が知り合い、アイディアを共有し、所内での昇進に際して互いにサポートすることを奨励。アソシエイトおよびビジネスサービスのスタッフが中心となって活動しているこれらのネットワークでは、シャーマン アンド スターリングのインクルージョン環境への貢献に役立つプログラムを年間を通じて開催
インクルージョン ネットワーク
シャーマン アンド スターリングは、所内のインクルージョン ネットワークの支援を通じ、多様な人材の育成支援に力を入れています。このネットワークは、アソシエイトやビジネスサービスのスタッフによって組織・運営されており、専門的能力の開発やビジネスディベロップメントに関するアイデアを共有し、所内でのリーガルスタッフの昇進に際して互いに指導や支援をし合い、より広い法曹界や実業界の人々との関係を築くことを目指しています。
- AACES (Asian Attorneys for Community, Empowerment and Success) – 所内のアジア系およびアジアに関心のあるリーガルスタッフを対象に、メンタリング、コミュニティへの働きかけ、および文化的意識の向上を促す活動
- Alianza – 所属メンバーの専門的能力の開発を促し、ヒスパニック・ラテンアメリカのコミュニティに還元し、ラテンアメリカでの機会拡大を促す活動
- BE SEEN (Black Employees at Shearman for Equity, Empowerment and Networking) – 黒人のビジネススタッフから選ばれ、それぞれが成長し、能力を発揮できるようにするための取組みを強化し、包括的で公平な職場作りを目指す活動
- BLAQUE (Black Lawyers Aligned in the Quest for Excellence) – 黒人リーガルスタッフの採用および昇進を支援するため、メンタリング、ネットワークづくりおよび専門能力開発の取組みに力を入れる活動
- Sterling Pride – レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの所員に対し、認め合い尊重し合う環境作りにリーダーシップを発揮し、そのような環境を支援するほか、LGBTQコミュニティが抱える懸念事項についての率直な対話を促す役割を果たす。また、Sterling Pride Allyと呼ばれる取組みでは、インクルーシブな環境の支援と促進に寄与するため、異性愛者のネットワークへの働きかけも行う。
- VALIANT (Veterans Association for Legal Industry-Professionals Aligned to Navigate Together) – 退役軍人のための社会奉仕活動、ならびに所内の退役軍人のリーダーシップ、メンタリング、および専門能力開発を促す活動
- WISER (Women’s Initiative for Success, Excellence and Retention) – 所内の女性リーガルスタッフのための、メンタリング、ネットワーキング、専門能力開発、教育、その他キャリア向上のための機会を奨励、支持および促進する活動
法曹界における活動
シャーマン アンド スターリングは、法曹界におけるダイバーシティ＆インクルージョンの向上という使命を共有する、世界中のダイバーシティに関わりのある弁護士会、委員会その他団体と連携しています。
最近の代表的な協力先
- Asian American Bar Association of New York (AABANY)
- Asian American Legal Defense and Education Fund (AALDEF)
- Aspiring Solicitors
- Bar Association of San Francisco (BASF)
- Bar Association of the District of Columbia
- Black Solicitors Network
- Center for Talent Innovation
- Council of Urban Professionals (CUP)
- Ellevate
- Girl Rising
- Hear Here
- Hispanic National Bar Association (HNBA)
- Institute for Inclusion in the Legal Profession (IILP)
- IFLR Women in Business Law Forum
- Lambda Legal
- LatinoJustice
- Lawyer for Empowerment and the Advancement of Diversity (LEAD)
- Lawyers Committee for Civil Rights Under Law
- Law & ReOrder
- Leadership Council on Legal Diversity (LCLD)
- Lean In
- Legal Outreach
- Metropolitan Black Bar Association (MBBA)
- Minority Corporate Counsel Association (MCCA)
- National Center for Lesbian Rights
- N.J. LEEP
- National Association of Women Lawyers (NAWL)
- New York City Bar Association
- Out Leadership
- PFLAG (Parents and Families of Lesbians and Gays)
- Practicing Attorneys for Law Students (PALS)
- Sponsors for Educational Opportunity (SEO – London; New York; Washington, DC)
- Stakeholders, Inc.
- Stonewall
- The Glass Hammer
- The LGBT Center
- Transgender Legal Defense & Education Fund (TLDEF)
- Veterans’ Legal Career Fair
- Women in Law Empowerment Forum (WILEF)
サプライヤーのダイバーシティ
シャーマン アンド スターリングは、当事務所の優秀なリーガルスタッフやビジネスサービスのスタッフから、クライアントが期待する製品やサービスを提供するためにご協力いただいているサプライヤーまで、当事務所のあらゆる側面で多様性を推進することに尽力しています。このような目標を推し進める上で重要な役割を果たすのが、サプライヤーのダイバーシティ促進に向けた取組みであり、これにより、選定プロセスに多様なサプライヤー企業が参加できるようにしています。当事務所は、これらのサプライヤー企業との関係づくりを積極的に図り、サプライヤー企業候補の層を強化し、取引先である幅広いサプライヤーへの働きかけを拡大すべく継続的に活動しています。
選定の対象となるのは、次のうち1つ以上の類型を満たし、その認証を受けている企業です。
- マイノリティが経営する企業（MBE）
- 女性が経営する企業（WBE）
- LGBTが経営する企業（LGBT）
- 障害者が経営する企業（DOBE）
- 退役軍人が経営する企業（DOBE）
シャーマン アンド スターリングとのお取引に関心をお寄せいただき、ありがとうございます。対象となる多様性を備えた企業様で、登録を希望される場合には、下記のリンクよりご登録ください。
多様性を備えたサプライヤーとして登録（英語サイト）
なお、多様性を備えたサプライヤーとしてご登録または本プログラムへご参加いただくことは、貴社がシャーマン アンド スターリングと契約を締結できること、または貴社に対して入札募集が行われることを保証するものではないことにご留意ください。また、貴社とシャーマン アンド スターリングとの間に、実際のまたは黙示の契約関係を生じさせるものでもありません。
よくある質問およびその回答の一覧（英語資料）
当事務所が購入する商品およびサービスの一覧（英語資料）
